18T7组管理条例

修定时间：2021年01月

执行期：2021年01月-12月

总则

本课题组致力于生物分离及界面分子机制、智能聚合物材料、手性组装材料等相关科学问题的研究。凡加入本课题组者，本着“绝对自愿”基本原则，需严格遵守以下各项条例和规章制度：

1） 必须热爱科学研究并保持浓厚的科研兴趣；尽快实现从大学阶段到研究生阶段的角色转变，并适应实验室工作生活；

2） 学风严谨、学术端正、为人正派；

3） 热爱本课题组并时刻维护其声誉，自觉抵制和反对不正确的行为；

4） 必须有团队合作精神，客观科学地对待名利，做到互帮互助、团结协作、有凝聚力；

5） 对外合作必须平等互补，且有礼、有利、有节；

6） 严格遵守实验室日常管理制度、安全管理制度、药品试剂管理制度、仪器设备管理制度、以及考勤制度等各项规章制度。

实验室日常管理制度

1） 所有科研工作须在实验室完成，如需外出做实验请向管理员或导师报备！实验室根据学生具体情况，给予适量的生活津贴；工作成绩显著者，执行《实验室奖励》条例；

2） 工作日吃饭加午休时间不得超过两个小时，具体时间自行安排；

3） 工作期间内除午休，不得煲电话粥或语音视频聊天、嬉戏打闹，看视频，打游戏；

4） 办公室以及实验室内要保持安静、整洁，不准吸烟，不准高声谈笑和乱丢纸屑杂物，严禁在办公桌椅上乱涂乱画。

实验室安全管理制度

1） 认真贯彻“安全第一，以防为主”的方针，做好实验室防火、防爆、防毒、防电、防水等工作，禁止明火；落实实验室安全员（王东东）是第一责任人制度，由安全员严格管理实验室安全，并及时处置潜在危险；

2） 养成良好的实验室工作习惯，对待实验认真严肃，保持实验台干净整洁，不准制造任何噪音影响他人；

3） 实验室按照人员划分实验台，一人负责一个实验台面，承担对应的使用、管理、清理和维护的职责，实验结束后必须清理台面；

4） 实验室工作人员应着实验服、戴手套、戴口罩，必要时戴护目镜及防毒面具；

5） 新生进入实验室前，应在专职人员的带领下上“第一堂实验课”，严格遵守实验室规章制度；

6） 使用危险品（易燃、易爆、有毒、放射性、致癌性等试剂）时，必须严格遵守有关操作规程在通风橱中进行操作且远离明火，若有不遵守操作规程发生意外者，组会上自我检讨并视情节严重做出相应处罚；

7） 严禁将有毒试剂直接倒入下水道，必须经适当处理后倒入废液桶；废液桶按照酸液、碱液、有机废液进行分类；

8） 进行加热蒸馏实验时，要坚守岗位，不得擅离职守，严禁进行过夜反应；对于其他需要加热的实验，可根据反应温度酌情处理，必要时需要安装“双保险”；

使用浓硫酸、浓盐酸、浓硝酸、高氯酸、氨水等酸性和碱性试剂时，如不小心溅到皮肤或眼睛，应立即用大量的水进行冲洗，然后用5%碳酸氢钠溶液（酸腐蚀时采用）或5%硼酸溶液（碱腐蚀时采用）冲洗，最后用水冲洗；

10）发生意外事故时，应及时切断火源、电源，并立即采取有效措施进行处理；

11）离开实验室时，必须进行安全检查，注意关好门、窗、水、电、气体等，一旦发现安全隐患，立即进行妥善处理；

12）认真做好实验记录，确保数据清晰、完整、规范并妥善保存；

13）必须遵守实验室卫生值日制度。

实验室药品试剂管理制度

1） 实验室工作人员应严格执行实验室药品试剂管理制度，建立试剂分类账册，试剂购进后要及时验收、记账，常用试剂使用完毕后应及时储备；实验室药品试剂管理人王雪。

2） 化学试剂要分类存放，所有试剂必须有明显的标识，酸性和碱性试剂要分开保存，易挥发、易燃试剂应单独储存，光敏试剂要封存于棕色瓶中或用锡箔纸包裹后置于暗柜中保存；

3） 易制毒、易爆化学品应锁于保险柜，双人双锁管理，如需领用，需由实验负责人审批、专人领取；

4） 确保试剂的安全使用，防止出现误操作；

5） 购买昂贵或进口试剂（单价超过人民币300元），须向组长请示，填写购买申请表，经批准后方可购买；

6） 公共用品使用完毕应及时放回原处；

7） 对需要自行配置的药品试剂，应严格按照相关操作规程进行配置，注明试剂名称、配置时间、试剂浓度、有效期及配置人后进行妥善保存。

实验室仪器设备管理制度

1） 实验室所购买的各类仪器到货后，将该仪器有关资料妥善保管；实验室仪器管理人王东东；

2） 精密仪器应由专人负责，建立仪器操作规程并使用记录本详细记录相关内容，包括使用人、使用时间、测试方法、样品信息等；104房间梅特勒精密天平只允许称量含瓶重2 g以下的物品，违者罚款50-100元；使用完毕必须及时归零，清理干净；

3） 仪器使用前应检查有无异常，如有异常联系上一位使用者进行交流，若在使用过程中出现异常，需客观地记录故障情况，并及时联系负责人，严禁擅自修理；

4） 实验室所有仪器设备，由专人分别负责管理、运行、维护、保养和操作使用，未经培训不可操作；

5） 仪器使用前请仔细阅读并严格遵守相关操作规程，对不遵守操作规程导致仪器损坏者按情节轻重给予惩罚；

6） 严禁更改其他实验人员已经建立的测试方法；

7） 仪器使用过程中应保持干净整洁，若有试剂洒出应及时清理；

8） 各种仪器设备（冰箱、烘箱等除外）使用完毕后，应及时关闭电源，检查无误后方可离开；

9） 外来实验室人员使用本实验室仪器时，应提前与组长和仪器负责人联系，经允许并熟悉仪器操作规程和注意事项后方可使用，其他人员不得擅自允许他人使用本实验室仪器；

10） 严格按照仪器操作规程使用仪器，如因违反操作规程导致仪器损坏，视情节轻重，千元以内小型仪器及贵重耗材类使用不当造成损坏者，第一次警告并学习如何正确使用；相同错误第二次按照市价30%赔偿并作出检讨；第三次按照市价50%赔偿并作出检讨；第四次及其之后，全价赔偿，并视情节扣除部分津贴（绩效）。千元以上万元以下，视情节轻重，第一次警告并学习如何正确使用；相同错误第二次按照市价30%赔偿并作出检讨；第三次按照市价50%赔偿并作出检讨；第四次及其之后，停发当事人一年的实验室津贴；万元以上，情节严重者，执行《处罚》条例。

仪器负责人职责

仪器负责人需对所负责的仪器具有全面的了解，熟悉所管理设备的规格、型号、性能和用途，具体职责如下所示：

1） 对所管的设备、仪器进行定期检查，做到技术资料完整、性能良好；

2） 负责仪器的正常运行、日常维护、仪器故障的排除及维修工作；

3） 负责仪器使用人员的初级培训；

4） 对仪器使用过程中的记录情况进行检查；

5） 仪器对外开放使用时，需对使用人告知操作规程和注意事项。

实验室考勤制度

1） 学生每周工作时间至少六天，早上不得晚于九点，晚八点以后方可离开，职工遵照所职工相关规定；若遇特殊情况(天气等外界不可抗因素除外)迟到早退者，应向实验室说明情况；

2） 工作时间不得随意离开实验室，有事外出者需要请假说明时间地点原因方可出门，请假不超过一天向实验室管理人说明，超过一天须经组长同意，无故缺席者按缺勤旷工处理，请假不在岗期间扣除相应工资，无故缺勤旷工者扣除2倍相应工资，无故旷工累计3次取消组内任何评奖资格；

3） 根据具体情况，寒暑假可安排休假，但确因实验需要的，应以工作为重。休假时应书面给出离开和回到实验室的明确时间，并以此时间为准进行考勤，不能按时归来者须请假说明情况。

实验室奖励制度（宗旨：鼓励好课题有效推进，不提倡平庸毕业）

为充分发挥和调动实验室工作人员的积极性，鼓励实验室人员潜心研究，特制定如下奖励制度：

1） 视具体情况，每年进行一次年度奖励，以自我推荐、组员投票的方式，评选出对课题组做出突出贡献者以及学术带头人各一人，每人给予1000元奖励，不重复奖励；

2） 论文作者排序严格按照学术贡献，严禁利益交换；发表国际期刊论文影响因子≥9（综述性文章除外）者，按照SCI影响因子每分1000元对论文前三名作者进行奖励，其中第一、第二和第三作者的具体分配额度分别为总奖励的60%、30%和10%，以鼓励研究组内部进行充分的合作交流，特别奖励对研究生新生培养有突出贡献者论文（奖励研究性论文）；论文影响因子在6-9之间（包含6，不包含9）以及某领域（专业）中最具影响力的期刊（影响因子小于6），按照SCI影响因子每分500元对论文前三名作者进行奖励，其中第一、第二和第三作者的具体分配额度分别为总奖励的60%、30%和10%；其他论文达到毕业条件者，准许其毕业，但不予任何奖励。

注释：出现共一或者其他复杂情况时，双方严格按照实际贡献可自行交涉分配金额；第一单位非化物所（联培生或其他身份），原则上按照奖励制度执行，但所在单位已给予实质性奖励（不包括个人奖学金）不考虑此奖励，即一篇文章不可受两单位同时奖励（除奖学金外）；由通讯作者代笔完成，奖励由通讯作者分配

3） 论文奖励的发放时间，以论文在线出版的时间为准；

4） 论文由导师参与写作完成不执行奖励政策，同时修改、投稿最后处理，因此原因，实验室不承担研究生毕业职责；

5） 对于自主搭建新测量设备、开拓新方法，扩展学术新领域，同时取得实质性实验数据，具有发表论文潜力的研究生或职工，经过研究组组会讨论通过后，给予2000-5000元的奖励以表支持。

实验室处罚条例

为确保实验室正确和高效运行，杜绝实验过程中的人身财产安全隐患，实验室设定以下处罚条例，请各位实验人员熟记，违反以下条款之一者，视情节严重性进行一定处罚：

1） 学术上弄虚作假；

2） 拒不服从大局，不听指挥、阳奉阴违、我行我素、诋毁实验室或课题组成员名誉；

3） 利用课题组资源谋取私利；

4） 严重危害课题组团结、或严重影响实验室工作氛围；

5） 因个人操作不当致使实验室发生轻微损害，组会上主动检讨，并承担损害维修恢复工作；

6） 严重违反仪器使用规程，造成较大损失；

7） 由于违反操作规章制度，致使实验室工作停顿，造成严重影响；

8） 多次无故迟到早退，屡教不改，严重影响实验室风气。

其它违规者，经课题组讨论决定，给予警告、扣发1-3个月津贴、直至开除等处罚。

 

实验室津贴（宗旨：按照能力说话）

1）每月出席满勤者，可领当月全额津贴；

2）津贴金额基于化物所工资要求按照个人工作能力及贡献而定。

保密条例

1） 实验数据在未公开发表之前，应当对外保密，不得泄露实验数据；实验室成员有义务协助保密。

2） 实验设想、研究路线、方案，初步的结果，应征求研究组长同意后，再与合作方讨论；否则应予以保密。

毕业生注意事项

1） 毕业时应将所有的实验记录和实验数据总结整理后上交给实验室负责人存档，并提供一份针对性的说明；

2） 做好实验交接：将所有定购的试剂、实验器材、文献资料、实验室钥匙等交指定人；

3） 凡在本课题组学习期间取得的成果或产生的相关想法，产权归本课题组所有，不得擅自发表或利用；涉及技术机密者，必须签订保密承诺书；

4） 在学制规定的期限内未达到要求者，不能按时毕业；未毕业研究生，一般可继续在实验室从事2年延期的论文工作，延期的时间也可与组长共同商量决定；实验室津贴根据实验进度和论文写作情况，决定津贴的数额；因个人原因（学术态度不端正，出勤率低、不做实验等）导致的延期，实验室不承担任何津贴补助。

5） 办理毕业离校手续前必须完成实验总结及后期研究工作的可行性报告，并将论文整理成可投稿形式，否则实验室负责人将不在离校手续上签字。

学术报告制度

1）每周一次组内学术报告，每次2人，汇报内容包括实验背景、实验进展、实验计划以及实验过程中遇到的问题，每人报告时间不少于20分钟；

2）职工每周五下班前要本周工作进展以及下周工作计划发送至实验室负责人员；

3）定期进行文献报道，对文献的研究思路、实验方法、结果讨论等阐述清楚，并结合实验室条件给出启示；

4）未进行组会报告的同学应认真听取、思考，并积极参与到讨论中。

实验室卫生值日制度

全体实验室成员有义务和责任保持实验室的整洁、卫生，为了给大家提供一个良好的工作环境，每周进行一次实验室大扫除，要求实验室全体成员共同参加，具体值日制度如下：

1） 全体实验室成员实验完毕后应及时清理实验台面，保持实验室整齐、清洁，严禁将实验样本、试剂、手套、实验服等实验用品随处摆放，不遵守者，一经发现，承担该房间一周的卫生工作；每周一、周三、周五积极倒垃圾；

2） 实验室卫生值日分房间进行，每个房间有一名负责人，由负责人安排具体值日轮换制度；

3） 值日生责任：全权负责值日房间的全天的卫生情况，特别检查每个实验台的清洁整理情况，留意死角处的卫生清洁，并时刻提醒大家注意保持实验室卫生；离开实验室前检查水、电、气及仪器的关闭情况。

附则

违反实验室相关制度者，视情节严重，轻者在组会上做出深刻检查，违反累计3次者，停发3个月实验室津贴。

本条例解释权归实验室所有，执行期为一年，每年按照实验室发展及时作出相应调整，同时上一年条例自动废除。